Hiền Thảo: “Tôi mở trung tâm dạy tiếng Anh tại Hà Nội, sử dụng bốn người lao động nước ngoài thì cần những thủ tục gì? Giấy phép lao động không ?”

Luật sư tư vấn

Theo điều 151 bộ luật lao động, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng như sau:

– Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

– Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc.

– Có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

– Không phải chấp hành án phạt, chưa xóa tích án hay đang bị truy cứu theo quy định pháp luật Việt Nam và nước ngoài.

– Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, Xem tại đây.

Để sử dụng lao động nước ngoài, trung tâm bạn cần phải tiến hành các thủ tục sau:

Bước 1: Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động

Theo khoản 2 Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

Trước ít nhất 30 ngày từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được) và báo cáo giải trình với Bộ LD-TBXH hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Trong 10 ngày sẽ nhận được văn bản chấp thuận hay không chấp thuận người lao động.

Bước 2: Xin cấp giấy phép lao động

Theo điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

Theo nghị định 152/2020/NĐ-CP, thủ tục xin cấp giấy phép lao động được thực hiện như sau:

– Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

– Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng.

– Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài.

– Hai ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài ( trừ trường hợp được miễn).

– Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.

– Các giấy tờ khác liên quan đến người lao động nước ngoài được quy định trong từng trường hợp cụ thể. 

Trước 15 ngày làm việc ở Việt Nam phải nộp đầy đủ hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ.

Trong thời hạn 5 ngày làm việc, nhận văn bản cấp GPLD, không cấp thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Nguồn: Luật sư, Thạc sĩ Phạm Thanh Bình

Vui lòng đăng ký thông tin hoặc gọi ngay Hotline: 0903 274 386 để được hỗ trợ nhanh nhất!

VINAVISA – NÂNG TẦM HỘI NHẬP

CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN SETUP DOANH NGHIỆP VIỆT
VIET ENTERPRISE SETUP CONSULTING JOINT STOCK COMPANY
Địa chỉ:  Ecogreen – 286 Nguyễn Xiển – Tân Triều – Hà Nội
Hotline: 0903 274 386
MST: 0109010052 – Email: ceo@vietcompany.vn
   https://vietcompany.vnhttps://vinavisa.net/